公司要求抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万，职场霸凌现象引发关注

近年来，职场霸凌现象频发，不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的和谐稳定，一起因公司要求员工抄写佛经导致其离职的案件在法院审理后，判决公司赔偿员工12万元，这一判决在社会上引起了广泛关注。

据了解，该案当事人小王（化名）是一家公司的员工，入职后，小王因工作表现良好，得到了领导的赏识，在公司要求员工参加的集体活动中，公司领导却要求员工必须抄写佛经，以此来“净化心灵”，小王认为这种做法荒谬且迷信，遂拒绝参与。

此举引起了公司领导的极大不满，认为小王不尊重公司文化，随后，公司领导开始对小王进行一系列的打压，包括降低其工作待遇、安排其参与高强度工作等，在忍受了长达半年的折磨后，小王最终选择了离职。

离职后，小王将公司告上法庭，要求公司赔偿其因公司违法解除劳动合同而造成的损失，在审理过程中，法院查明，公司要求员工抄写佛经的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的人身权利，公司领导对小王的打压行为也构成了职场霸凌。

法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为不仅侵犯了员工的人身权利，还违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益，公司领导对小王的打压行为，更是加剧了职场霸凌现象，使得小王身心受到严重伤害，法院判决公司赔偿小王12万元。

这一判决在社会上引起了广泛关注，许多网友表示，职场霸凌现象不仅存在于个别企业，已成为一个普遍现象，员工在职场中，不仅要面对高强度的工作压力，还要承受来自上级的种种不公平待遇，在这种情况下，员工的人身权利和合法权益往往受到侵害。

职场霸凌现象的存在，不仅损害了员工的利益，也对企业的发展造成了严重影响，职场霸凌使得员工在工作中无法发挥自己的潜能，降低了企业的整体竞争力；职场霸凌还会导致员工流失，增加企业的招聘和培训成本。

针对这一现象，有关部门应加大监管力度，严厉打击职场霸凌行为，企业也应树立正确的企业文化，尊重员工的人身权利和合法权益，为员工提供一个公平、和谐的职场环境。

公司要求员工抄写佛经逼其离职的案例，再次提醒我们关注职场霸凌现象，只有全社会共同努力，才能消除职场霸凌，让员工在职场中享有公平、公正的待遇，为企业的发展创造良好的环境。

以下是案件的相关细节：

1、案件名称：小王诉某公司劳动争议纠纷案

2、案件类型：劳动争议纠纷

3、案件审理法院：某市人民法院

4、案件判决结果：法院判决公司赔偿小王12万元

5、案件审理过程：法院审理过程中，小王提供了相关证据，证明公司要求其抄写佛经的行为违反了法律规定，法院也查明了公司领导对小王的打压行为。

6、案件影响：该案判决后，在社会上引起了广泛关注，提醒企业重视职场霸凌现象，尊重员工的人身权利和合法权益。

通过这一案例，我们再次呼吁企业加强内部管理，营造良好的企业文化，为员工提供公平、和谐的职场环境，也希望有关部门加大对职场霸凌行为的打击力度，切实保障员工的合法权益。