员工因在单位班车上尿裤子被开除，引发社会热议，企业管理如何平衡人性化与规章制度？

一则“员工在单位班车上尿裤子被开除”的新闻引起了广泛关注，这起事件引发了人们对企业管理的讨论，究竟企业该如何在人性化与规章制度之间找到平衡点呢？

据悉，该员工因患有尿频症，在单位班车上尿裤子，被公司以违反公司规定为由予以开除，这一事件引发了社会各界的广泛关注，有人认为企业过于严厉，也有人认为员工应遵守公司规定。

从员工角度来看，尿频症是一种常见的疾病，患者无法控制自己的排尿，在班车上尿裤子，虽然给其他乘客带来不便，但并非员工主观故意，在这种情况下，企业应给予员工一定的理解与关怀，而不是简单地以开除作为处理方式。

从企业角度来看，制定规章制度是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的行为符合公司要求，在这个事件中，公司开除员工的做法虽然过于严厉，但也不能完全否定企业制定规章制度的必要性。

企业该如何在人性化与规章制度之间找到平衡点呢？

1、关注员工身心健康

企业应关注员工的身心健康，为员工提供必要的医疗支持和关爱，对于患有尿频症等疾病的员工，企业可以给予一定的医疗帮助，如提供便利的厕所设施、调整工作时间等。

2、完善规章制度

企业应完善规章制度，确保规定合理、人性化，在制定规定时，应充分考虑员工的实际情况，避免过于严厉的处罚措施，企业应加强对员工的宣传教育，提高员工的法制观念和道德素质。

3、加强沟通与协商

当发生类似事件时，企业应主动与员工沟通，了解实际情况，共同寻求解决问题的办法，在协商过程中，企业应尊重员工的权益，给予员工一定的解释和申诉机会。

4、建立关爱机制

企业可以建立关爱机制，为员工提供心理、生活等方面的关怀，设立心理咨询室、举办员工关爱活动等，帮助员工解决实际问题，提高员工的工作积极性。

企业在管理过程中，应在人性化与规章制度之间找到平衡点，既要关注员工的身心健康，又要维护公司的正常运营秩序，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，而对于那位因尿裤子被开除的员工，我们也应给予一定的同情与理解，希望他们在今后的生活中能够得到关爱与支持。