男子通宵加班10小时反遭算作旷工，职场加班权益何在？

在现代社会，加班已经成为职场人士生活的一部分，加班的权益保障却常常成为职场争议的焦点，一名男子因通宵加班10小时却被公司算作旷工，这一事件引发了社会广泛关注，男子通宵工作10小时却被算旷工，这究竟是怎么回事？他的权益又该如何得到保障？

据了解，这名男子在一家互联网公司担任技术岗位，某日，由于项目紧急，男子被要求加班完成一项任务，在连续工作了10个小时后，男子终于完成了任务，当他向公司申请加班工资时，却被告知其加班时长不足，无法获得加班费，甚至还被公司以旷工为由进行了处罚。

这一事件引起了男子的不满，他认为自己已经按照公司的要求完成了工作任务，且连续工作了10个小时，理应获得相应的加班费，男子向劳动监察部门投诉，要求公司对自己的权益进行保障。

在劳动监察部门的调查中，男子提供了工作记录、加班记录以及同事的证言等证据，证明自己确实在规定时间内完成了工作任务，且连续工作了10个小时，公司方面却坚称男子并未加班，其工作记录存在造假嫌疑。

这一事件引发了人们对职场加班权益的关注，加班已经成为许多企业的常态，员工为了完成任务不得不加班，加班权益的保障却常常被忽视，员工在加班后往往无法获得应有的报酬。

我们需要明确的是，加班是员工与公司之间的一种约定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬，在实际操作中，许多企业却以各种理由拒绝支付加班费，甚至将员工加班视为旷工。

回到这起事件，男子通宵加班10小时却被算作旷工，显然是公司侵犯了男子的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司以男子加班时长不足为由拒绝支付加班费，甚至将其算作旷工，显然是违反了法律规定。

如何保障职场加班权益呢？

员工自身要增强法律意识，了解自己的合法权益，在加班时，要保存好工作记录、加班记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班，企业应按照规定支付加班费，保障员工的合法权益。

政府相关部门应加强对企业的监管，对侵犯员工权益的行为进行严厉打击，加强对员工的普法教育，提高员工的维权意识。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，暴露了职场加班权益保障的漏洞，只有加强法律法规的执行，提高员工的维权意识，才能让职场加班权益得到有效保障，让我们共同关注职场加班权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。