发改委明确要求，严格禁止企业违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着社会经济的快速发展，企业为了追求更高的生产效率和经济效益，有时会忽视劳动者的合法权益，导致违法延长工作时间现象时有发生，为了规范企业用工行为，切实保障劳动者的合法权益，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）近日发布明确规定，企业不得违法延长工作时间，以下是对这一政策的详细解读。

政策背景

近年来，我国劳动力市场供需矛盾日益突出，企业用工成本不断上升，部分企业为了降低成本，提高生产效率，采取违法延长工作时间的方式，严重侵犯了劳动者的合法权益，这不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了社会的和谐稳定，为此，发改委出台了一系列政策措施，旨在规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。

1、企业不得违法延长工作时间

根据发改委的规定，企业应当严格遵守国家关于工作时间的规定，不得违法延长工作时间，企业应当严格执行国家法定工作时间，不得安排劳动者加班加点。

2、加班工资支付标准

对于加班工资，企业应当按照国家规定支付加班工资，不得低于工资的150%，如遇国家法定节假日加班，企业应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

3、企业内部规章制度

企业应当建立健全内部规章制度，明确工作时间、加班工资支付等事项，并依法公示，企业应当加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

4、监督检查

发改委将加强对企业用工行为的监督检查，对违法延长工作时间的企业，将依法予以查处，鼓励劳动者依法维权，对举报违法用工行为的企业，将予以奖励。

政策意义

1、保障劳动者合法权益

通过严格执行工作时间规定，保障劳动者享有合法的休息时间和工资待遇，有利于维护劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。

2、促进企业健康发展

规范企业用工行为，有利于企业形成良好的企业文化，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。

3、维护社会和谐稳定

通过打击违法用工行为，有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

发改委关于不得违法延长工作时间的政策，对于保障劳动者合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定具有重要意义，我们相信，在各方共同努力下，这一政策将得到有效实施，为构建和谐劳动关系、推动我国经济社会持续健康发展做出积极贡献。